FEDERATION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES DE BELGIQUE
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Comme pour donner raison à Rudi AERNOUDT, le « Lettre mensuelle socio-économique » du Conseil Central de l‘Economie a publié en octobre 2008 un article sur les pièges au chômage avec comme sous-titre : « To work or not to work, is that the question ? » Ce dossier de 13 pages très bien documenté, donc d’extrême droite selon les imbéciles, confirme une fois de plus ce que nous écrivons depuis 30 ans et qui nous fait passer pour d’extrême droite selon les imbéciles communistes.
Nous appelions plutôt cela les pièges pour décourager l’emploi.
Le CCE persévère dans son numéro de novembre en parlant de « chômage et santé mentale » en page 26.
Pour le CCE comme pour nous, le chômage pour celui qui voudrait travailler et mieux gagner sa vie que comme chômeur entraîne des difficultés psychologiques et d’estime de soi, de stigmatisation et des problèmes d’assuétudes et de santé.
Le problème du chômage doit donc toujours être un problème prioritaire de dignité humaine dont il faut convaincre les bénéficiaires qui ne veulent rien comprendre. Ce problème est évidemment lié à une formation insuffisante.
Travailleurs âgés
En ce qui concerne les travailleurs payés en fonction de l’âge et bénéficiant d’office d’un préavis plus long en fonction de leur âge, nous signalons aussi depuis longtemps qu’il s’agit également de pièges à l’emploi qui laissent les personnes âgées sur le carreau. Nous ne pouvons donc que nous féliciter que la Commission Européenne ait pris le taureau par les cornes, quelles qu’en soient les raisons, pour supprimer les barèmes liés à l’âge. On peut toujours les remplacer par l’ancienneté dans l’entreprise.
Rappelons aussi que la durée des préavis liée à l’ancienneté dans l’entreprise a aussi un effet pervers. Les personnes qui disposent de très grosses indemnités éventuelles de préavis hésitent évidemment à quitter l’entreprise tout comme les fonctionnaires. Ils y sont parfois malheureux et bonjour les maladies et les dépressions.
L’enquête sur les salaires, les changements d’entreprises et les diplômes parue dans références 49 / 2008 abonde dans le même sens.