FEDERATION DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES DE BELGIQUE
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Accord sur l’information des travailleurs dans les PME
La Fédération des Petites et Moyennes Entreprises de Belgique est d’accord avec la solution intervenue concernant l’information financière des travailleurs. Elle a toujours estimé que ceux-ci avaient le droit de savoir où allait leur société. Par contre, la FPMEB a aussi toujours estimé que les délégués syndicaux sont nuisibles dans les petites structures. Ils sont comme la NVA, obligés de toujours promettre plus pour se faire élire et sèment la zizanie. 10 000 délégués syndicaux en Flandre et 10 000 en Wallonie, cela suffit largement. Ils peuvent déjà facilement manifester tous les jours.
Cet accord prouve en tout cas que tout va parfois mieux sans gouvernement. Bien sûr, la FGTB fait la fine bouche pour la forme, du coup la CSC se croit obligée de faire la même chose. Et les élections sociales se profilent à l’horizon avec leur cortège de démagogie populiste et fasciste.
Les PME ont déjà créé plus d’emplois qu’en 2006
La croissance de l’emploi est aujourd’hui 1 % supérieure à celle de 2006. Etonnamment, dit SD Works mais pas nous, ce sont les plus petites PME (moins de 50 salariés) qui ont créé le plus d’emplois lors des quatre derniers trimestres, avec une hausse de 3,1 % depuis octobre 2006. La croissance de l’emploi de l’emploi dans les PME est clairement favorisée par l’absence de gouvernement et de nouvelles lois.
CED Centre des entreprises en difficulté de Bruxelles. Tél. : 0800 – 99978
77 % des entrepreneurs n’ont fait appel à aucun accompagnement à la création d’entreprises. (L’Echo du 28 / 11 / 2007). Cela ne nous étonne pas. Depuis notre création en 1976, nous insistons auprès de nos membres pour qu’ils nous consultent avant d’engager et avant de remettre un préavis. Jamais aucun ne nous a consulté mais beaucoup nous ont fait part de leurs déconvenues après. Ainsi le responsable d’une grosse menuiserie m’a expliqué qu’un préavis lui avait coûté 17.500 euros de trop car il s’était trompé lors de sa remise. Quand je lui ai expliqué que s’il avait été membre de notre fédération et qu’il nous avait seulement consulté par téléphone, il n’aurait pas perdu cet argent.Il m’a répondu que 30 ans de cotisations lui auraient quand même coûté 3.750 euros.
Autre exemple, des Hollandais rachètent une société en Belgique et désirent remplacer l’administrateur délégué âgé de 63 ans et 6 mois. Ils s’adressent au Bâtonnier pour connaître un spécialiste en droit social. Celui-ci lui renvoie une liste et ils choisissent le Bureau le plus important. Un maître éminent et très connu les accompagne alors pour discuter avec l’administrateur délégué. Le cher Maître s’adresse à l’administrateur délégué en lui disant : « Ainsi, vous voudriez arrêter de travailler ». « Pas du tout » répond celui-ci. « Dans ce cas, nous allons vous faire une proposition », reprend le cher Maître et il reçoit en effet une proposition pour 4 ans de rémunérations, ce qu’il s’empresse d’accepter en se disant que ces gens sont fous. Légalement, il ne devait recevoir que 1 an et demi de rémunération ce qu’il aurait facilement accepté si on le maintenait sur la liste des employés de la société sans aucunes obligations. Il aurait volontiers donné un conseil ou une précision si on le consultait. Le cher Maître ne lui a jamais demandé ce qu’il voulait et il en est très heureux.